Kas 3-4 darbuotojas iš 10, viešajame sektoriuje susiduria su tam tikra smurto forma. Kiekvienas turime teisę į saugią darbo aplinką, kuri yra prigimtinė asmens teisė, tačiau ne visais atvejais darbo kolektyve pavyksta užtikrinti šios fundamentalios teisės.
Nuo 2022 m. lapkričio 1 d. pasikeitus LR Darbo kodekso 30 straipsnio nuostatoms, be anksčiau darbdaviui nustatytos prievolės – sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį asmens neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį – numatyta pareiga darbdaviams, kurių vidutinis darbuotojų skaičius yra daugiau kaip penkiasdešimt, kodekso nustatyta tvarka, patvirtinti smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką, įprastais darbovietėje būdais ją paskelbti ir įgyvendinti.
Smurto ir priekabiavimo prevencijos politikoje turi būti nustatyta: smurto ir priekabiavimo atpažinimo būdai, galimos smurto ir priekabiavimo formos, supažindinimo su smurto ir priekabiavimo prevencijos priemonėmis tvarka, pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo ir nagrinėjimo tvarka, apie smurtą ir priekabiavimą pranešusių asmenų ir nukentėjusių asmenų apsaugos priemonės ir jiems teikiama pagalba, darbuotojų elgesio (darbo etikos) taisyklės ir kita informacija, susijusi su smurto ir priekabiavimo prevencija (DK 30 straipsnio 4 dalis).
Smurto ir priekabiavimo prevencija – (Mokymai) suprantama kaip vienas iš efektyviausių būdų užtikrinti, kad darbuotojai ar jų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų, kuriais kėsinamasi į darbuotojo ar darbuotojų grupės garbę ir orumą, fizinį ar psichologinį neliečiamumą ar kuriais siekiama darbuotoją ar darbuotojų grupę įbauginti, sumenkinti ar įstumti į beginklę ir bejėgę padėtį.
KAS YRA MOBINGAS?
DK 30 straipsnio 2 dalis (redakcija, galiojanti nuo 2022 m. lapkričio 1 d.) nustato, kad smurtas ir priekabiavimas – bet koks nepriimtinas elgesys ar jo grėsmė, nesvarbu, ar nepriimtinu elgesiu vieną kartą ar pakartotinai siekiama padaryti fizinį, psichologinį, seksualinį ar ekonominį poveikį, ar nepriimtinu elgesiu šis poveikis padaromas arba gali būti padarytas, ar tokiu elgesiu įžeidžiamas asmens orumas arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka arba (ir) atsirado arba gali atsirasti fizinė, turtinė ir (arba) neturtinė žala.
Smurtas ir priekabiavimas draudžiamas:
1) darbo vietose, įskaitant viešąsias ir privačias vietas, kai darbuotojas yra darbdavio žinioje ar atlieka pareigas pagal darbo sutartį;
2) pertraukų pailsėti ir pavalgyti metu arba naudojantis buities, sanitarinėmis ir higienos patalpomis;
3) su darbu susijusių išvykų, kelionių, mokymų, renginių ar socialinės veiklos metu;
4) su darbu susijusio bendravimo, įskaitant bendravimą informacinėmis ir elektroninių ryšių technologijomis, metu;
5) darbdavio suteiktame būste;
6) pakeliui į darbą arba iš darbo.
Smurtas ir priekabiavimas – vieno ar kelių asmenų nepriimtinas elgesys, galintis pasireikšti įvairiomis formomis, kurių vienos nustatomos lengviau negu kitos, tai elgesys, kai vienas ar daugiau vadovų ar darbuotojų siekia įžeisti arba įžeidžia darbuotojo orumą, siekia daryti arba daro neigiamą įtaką jo emocinei sveikatai ir (arba) siekia sukurti arba sukuria priešišką darbo aplinką.
AR SMURTAS IR PRIEKABIAVIMAS YRA SINONIMAI?
Smurtu laikomas asmens (-ų) veikimu ar neveikimu kitam (-iems) asmeniui (-ims) padaromas tyčinis fizinis, psichinis, seksualinis, ekonominis poveikis, susijęs su darbu, dėl kurio darbuotojas patiria arba gali patirti neturtinę ar turtinę žalą. Priekabiavimas – nepageidaujamas elgesys, kai lyties, rasės, tautybės, pilietybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos pagrindu siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka (Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymo 2 straipsnio 7 dalis).
Priekabiavimas gali pasireikšti žodžiu ir raštu, rečiau – fiziniais veiksmais. Priekabiavimo metu gali būti taikomi įžeidūs komentarai, juokeliai, žeminimas, nesidalijama svarbia informacija, asmuo atribojamas nuo kitų kolegų, susitikimų arba pasitarimų, ignoruojamas, jam skiriamos su darbinėmis funkcijomis nesusijusios užduotys ir pan. Pagrindinis smurto ir priekabiavimo skirtumas yra tai, kad priekabiavimas yra tęstinis procesas, t. y. – pasikartojantis nepriimtinas elgesys, o smurtas dažniausiai būna vienkartinis, staigus (ūmus) netinkamo elgesio proveržis.
DAŽNIAUSIAI PASITAIKANTYS NEIGIAMI VEIKSMAI KOLEKTYVE
Seksualinis priekabiavimas gali būti skirstomas į keturias formas:
· verbalinį;
· neverbalinį;
· kibernetinį (angl. cyber);
· fizinį seksualinį priekabiavimą.
Žodiniai komentarai:
· Seksualinio pobūdžio juokeliai, replikos;
· Nepageidaujami komplimentai išvaizdai, komentarai apie kūno formas, aprangą;
· Paskalos apie kolegą;
· Vulgarus humoras, susijęs su lytimi, seksu, stereotipinėmis lyčių rolėmis;
· Įkyrus klausinėjimas apie privatų gyvenimą savo seksualinio gyvenimo aptarinėjimas.
Naudos siūlymas:
· Pažadai mainais už seksualinį pamaloninimą;
· Siūlymas vakarieniauti, būti maloniu(-ia) mainais už paaukštinimą, algos pakėlimą, kt. naudą;
· Psichologinis spaudimas siūlant darbą, paaukštinimą pareigose ar didesnį atlyginimą mainais už seksualinį pamaloninimą.
Fiziniai veiksmai:
· Nepageidaujamas fizinis kontaktas ar jo reikalavimas;
· Glaustymasis; · Bučiavimas;
· Nepageidaujami apkabinimai / prisilietimai;
· Nepageidaujamas masažas.
Vizualinis elgesys:
· Seksualinio pobūdžio. piešinių, plakatų, fotografijų demonstravimas;
· Dviprasmiški, geidulingi, gašlūs žvilgsniai, spoksojimas;
· Seksualinio pobūdžio gestų, mimikų rodymas;
· Seksualinio pobūdžio plakatų, piešinių kabinimas darbo vietoje;
· Nepageidaujamos dovanos, dėmesys, flirtas;
· Seksualinio pobūdžio, vulgarių žinučių, porno, erotikos siuntinėjimas;
· Intymaus turinio eilėraščių siuntimas;
· Seksualinio pobūdžio pranešimai socialiniuose tinkluose.
